TS Überdachung ist 2026 gegründet worden. Das heißt: keine gewachsenen Strukturen, keine zehn Hierarchieebenen, aber auch keine Routine, hinter der man sich verstecken kann. Wer jetzt einsteigt, entscheidet mit, wie hier gearbeitet wird.
Alle Stellen sind am Betrieb angesiedelt. Die meisten Baustellen liegen in der Region — wer morgens losfährt, ist abends zu Hause. Größere Objekte weiter weg gibt es, aber Montage auf Montage über Wochen ist bei uns nicht der Normalfall.
Aluminiumkonstruktionen aufbauen: Pfosten setzen, Träger ausrichten, Glas einlegen, Dichtungen und Beschlag montieren. Sauber arbeiten ist hier keine Floskel — man sieht jede schiefe Kante von der Terrasse aus jahrelang.
Zum Kunden fahren, Wand und Untergrund beurteilen, Maße aufnehmen, Konstruktion festlegen, Angebot vorbereiten. Die Stelle für jemanden, der lieber vorher denkt als hinterher nacharbeitet.
Wer das Handwerk von unten lernen will: Metallbau, Montage, Werkstatt, Aufmaß. Ausbildung findet auf der Baustelle statt, nicht im Nebenraum.
Was wir zusagen können, ohne es zu beschönigen.
Die meisten Baustellen liegen in Fahrweite: morgens raus, abends zurück. Wochen im Hotel sind hier nicht das Geschäftsmodell.
Wir montieren die Systeme eines Herstellers. Das klingt eng, heißt aber: Man lernt sie wirklich, statt sich jede Woche in ein fremdes Profil einzuarbeiten.
Drei Geschäftsführer, jeder allein entscheidungsbefugt. Wer eine Frage hat, bekommt eine Antwort — nicht einen Termin für nächste Woche.
Die Firma ist jung. Wer Sicherheit eines Konzerns sucht, ist hier falsch; wer mitbauen will, wie ein Betrieb aussehen soll, ist richtig.
Ein formloses Anschreiben reicht: was Sie bisher gemacht haben, ab wann Sie können, wie wir Sie erreichen. Zeugnisse können später kommen. Wir antworten jedem — auch wenn es eine Absage ist.
Schreiben Sie an karriere@tsueberdachung.de wir melden uns und laden Sie zum Gespräch ein. Über Gehalt und Konditionen sprechen wir persönlich — davon steht hier bewusst nichts, weil es von Ihrer Erfahrung abhängt.